ヴィオレッタ

ヴィオレッタ

,「魅力的な仕事ならどんなに辛酸をなめても我慢できる」とか、「自分自身を成長させるなら無理して過重な仕事を選択する」というような場合は、よく聞くものです。重要なことは、人材紹介会社とか職業紹介会社というのは、原則は、転職を望んでいる人に利用してもらう企業やサービスなのである。よって実際の経験が悪くても数年程度はないと相手にすらしてくれません。心から楽しく仕事できるようにしてあげたい、多少なりとも良い扱いを提供したい、将来性を伸ばしてあげたい、一回り大きくしてあげたいと企業の側も考えています。「自分が現在までに積み重ねてきた固有の技能や特質を武器にして、この仕事に就きたい」といったように自分と突き合わせて、辛くも面接担当官に説得力を持ってあなたのやる気が伝わります。今の段階で、就職のための活動をしている企業そのものが、はなから希望している企業でないために、志望動機というものが記述できないといった迷いの相談が、この時節にはなんだか多いのです。当たり前だが人事担当者は、志願者の隠された才能を読み取ることで、「自社に必要で、仕事をこなしてくれそうな人物かどうか」しかと確認しようとするのだ。そう感じています。実は就職活動中なら、自己分析（自分のキャリアの整理）を実施しておくと後で役に立つと助言されて分析してみた。しかし、本音のところ就職活動には全然役に立つことはありませんでした。面接のとき、絶対に転職の理由を質問されます。「なぜ退職したのか？」ということは、どんな会社も特に興味のある事項です。それもあって、転職した理由についてはきちんと用意しておくことが欠かせません。将来のために自分を伸ばしたい。これまで以上にスキル･アップできる企業を見つけたい、といった望みを聞くことがしょっちゅうあります。今の自分は成長していないことを発見して転職情報を集め始める人が多くいるのです。今頃忙しく就職や転職のための活動をしているような、20～30才の世代の親の立場でいえば、国家公務員や人気の大手企業に就職可能ならば、上出来だということなのです。実のところ就職活動のときに、志望者側から応募希望の勤め先に電話連絡するということは基本的になく、それよりもエントリーした会社からいただく電話を受けるということの方がたくさんあります。上司の決定に不満があるからすぐに辞職。いわば、かくの如き考慮方法を持つ人にぶつかって、採用の担当者は猜疑心を持っています。具体的に言えば事務とは無関係な運送といった業種の面接の場合、簿記1級もの資格があることを伝えてもまるで評価されないのであるが、逆に事務の仕事のときだったら、即戦力がある人材として期待されるのです。いわゆる自己分析が必要であるという人の言い分は、自分に最適な仕事というものを探す上で、自分自身の得意とする所、関心ある点、得意とすることを自覚することだ。「自分の持っている能力を御社ならば活用することができる（会社に尽くせる）」、そんな訳で御社を望んでいるといった理由も、ある種の願望です。

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