グランツ門前仲町

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,職業安定所といった所では、様々な雇用情報や会社経営に関連した法的制度などの情報が公開されていて、昨今は、ようやくデータそのものの制御もよくなってきたように思います。通常、会社とは、全ての雇用者に全部の収益を戻してはいません。給与に値する現実の労働（社会的な必要労働）は、よくても実働時間の半分かそれ以下ということが多い。まれに大学を卒業したときに、新卒から急きょ外資系の企業への就職を目論む方もいるけれど、実際のところ大多数は、日本の企業に採用されて経験を積んでから、30歳くらいで外資系企業に転職というケースが普通です。就職したものの就職できた職場が「思っていたような会社じゃない」場合によっては、「こんなところ辞めたい」等ということを考えちゃう人は、腐るほどいるのが当たり前。本音を言えば仕事探しの当初は、「合格するぞ」と燃えていた。けれども、いつになっても落ち続けるばかりで、こうなってくるとすっかり採用の担当者に会うことでさえできないと感じて動けなくなってしまいます。自分自身が主張したい事について、巧みに相手に言えなくて、うんと忸怩たる思いをしてきました。この瞬間からでもいわゆる自己分析に時間を費やすのは、とっくに取り返しがつかないものでしょうか。実質的に就職活動の最中に、知りたいのは、企業の風土あるいは自分の興味に合うかなど、詳細な仕事内容じゃなくて、応募する企業そのものを知りたい。そう考えてのものということだ。話題になった「超氷河期」と最初に呼びならわされた時の若者たちは、マスコミが報道する話題や世間の感覚にさらわれるままに「働く口があるだけで助かる」なんて、働くところをすぐに決定してしまった。「素直に内心を言ってしまうと、仕事を変えることを決心した要素は給料にあります。」こんなパターンも耳に入ります。ある会社（外資系IT企業）の営業関係の30代男性の方のエピソードです。途中で就職のための活動を休んでしまうことには、マイナスが想定されます。今なら人を募集をしている会社も応募期間が終了する場合もあると考えられるということです。バリバリと仕事をやりながら転職活動を行うケースでは、身近な人間に相談することそのものが困難なものです。一般的な就職活動に照らし合わせてみると、打ち明けられる相手はとても限定された範囲の人だけでしょう。よく日本の会社で体育会系の経験のある人材が望まれるのは、言葉遣いがしっかりしているからだと言えます。体育会系のほとんどの部活動の世界では、先輩後輩という上下関係がきちんとしているため、どうしても身につくものなのです。「自分が培ってきた能力を貴社なら使うことができる（会社に功労できる）」、そこでそういった会社を望んでいるといった動機も、ある意味重要な理由です。上司の決定に従いたくないのですぐに辞表を出してしまう。言ってみれば、ご覧の通りの思考経路を持つ人に臨んで、人事部の採用の担当は疑心を持っていると言えます。役に立つ実際に働いた経験を一定以上に積んでいる方ならば、人材紹介などを行う会社でも利用してもよいと考えられる。そういった人材紹介会社などを使って人材を集めている会社のほとんどは、即戦力を採用したい。

令和3年9月17日（金）午後 | 令和3年 | 官房長官記者会見 | ニュース | 首相官邸ホームページ

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